青基已从副高通行证变成讲师入门券，某些高校四清起步、没杰青评不上教授！职称评审的“通货膨胀”，正在挤压青椒的生存空间！

最近刷到一条帖子，一位高校老师发了一段让人心头一紧的话：“已有单位不再将青年基金C类认定为副高聘用所需的国家级项目，变化来得比预想更快。项目扩项是一方面，更深层还是硕博扩招后的压力开始向副高传导。” 评论区里炸了锅。当青年基金从“副高通行证”变成“入门券”， 高校教师的职称之路，正在被一层层抬高。 一、青C从副高通行证到入门券 青年科学基金项目（C类），即原青年科学基金项目， 曾是高校青年教师评副高的“标配”国家级项目。 过去，拿到一个青基，基本就等于拿到了副高的入场券。 但这个“基本等于”，正在被改写。 帖子提到已有单位不再将青年基金C类认定为副高聘用所需的国家级项目。评论区里，一位老师说：“现在是朝向入职讲师要求青C发展。”—— 青基已经不是评副高的条件了，它正在变成入职讲师的准入条件。 更夸张的是，有老师表示：“我们是拿了面上才算讲师”。面上项目，曾经是评正高的门槛，现在降级成为评讲师的保命符。 一位浙江的老师说：“浙大去年就改了，浙大只要四清了，面上都不够看了。” 四清，指国家自然科学基金的四类人才项目（青A、青B等）， 正在成为顶尖高校职称评审的新门槛。面上项目？不够看。青年基金？那是入场券。 二、为什么会出现这种情况？ 帖子分析得很准：“项目扩项是一方面，更深层还是硕博扩招后的压力开始向副高传导。” 2025年，全国博士毕业生达11.29万人。2025年全国博士生招生20.16万人，首次突破20万。在学博士生达75.36万人。而全国公办高校每年能释放的教学科研岗位，稳定在3.5万个左右。 供过于求的结果就是：门槛被不断抬高。 这不是某个学校的激进做法，而是一个正在蔓延的普遍趋势。当博士供给持续膨胀，当岗位增长停滞甚至萎缩， 职称评审的标准只会越来越高。 今天青基不够用，明天面上可能也不够用——后天呢？ 三、高校教师的困境 这场变化对青椒意味着什么？ 首先，职称晋升的难度在指数级上升。 过去一个青基就能解决的问题，现在可能需要面上、四清甚至更多。但国自然的资助率呢？2025年面上项目资助率仅为11.56%。在资助率本就不高的情况下，标准还在不断抬高—— 绝大多数人连“入场”的机会都没有。 其次，职业发展的不确定性在加剧。 一位老师在评论区说：“入职讲师要求青C。”这意味着一个博士毕业进入高校，首先要拿到青基才能保住讲师的岗位。如果拿不到，连“非升即走”的资格都没有。 有分析指出， 国自然项目常与“职称评审破格条款”“学科带头人选拔”直接挂钩。 在多数高校，国家级项目经验已经成为评选副高级职称“必不可少的条件”。如果到了35岁还没有承接任何国家级项目， 则可能无法晋升到副高，甚至面临事业停滞甚至失业风险。 更让人不安的是，当青基从“副高通行证”变成“讲师入场券”，当面上从“正高标配”变成“副高底线”——这场游戏没有终点。标准只会越来越高，跑道只会越来越长。 也许有人会说“这些是顶尖高校，跟我们没关系”。 但趋势从来都是从顶尖向下传导的。 今天浙大改了，明天其他985就会跟进，后天省属高校也会开始效仿——就像“非升即走”一样，从清北复制到全国。 当标准越来越高，当跑道越来越长，当终点越来越远，每一个身处其中的青年教师都需要想清楚一个问题：这场游戏，还能跑到什么时候？ 特别